Arkiv

Posts Tagged ‘Oppfølging av sykmeldte’

Nyheter i modul “Oppfølging av sykmeldte”

03.12.09 Legg igjen en kommentar

Endringer i tidslinjen for oppfølging av sykmeldte (OAS)

Tidslinjen i et oppfølgingsløp

OAS tar nå høyde for at NAV har lang behandlingstid. Etter 8 måneder vil nå leder få varsel om at den ansatte bør informeres om hvilke rettigheter som kan bortfalle etter 12 måneder. I tillegg har det kommet inn et eget
punkt i tidslinjen etter 8 måneder.

Andre forbedringer

  • Oppgaver som genereres i tidslinjen i oppfølgingsløpene dukker nå opp som oppgaver i skjermbildet for å behandle sykefravær.
  • Skilt pågående og avsluttede oppfølgingsløp på 2 separate sider. Gjør systemet vesentlig raskere.
  • Lagt til flere verdier på utskrift av oppfølgingplan (ansattes navn, fødselsnr, avdeling, stilling, orgnr, bedriftens navn).
  • Lagt til ny rolle ”OppfølgingAvSykmeldtKoordinatorGjennomførerFor”. Når “Send melding til sykekoordinator” er satt i systeminnstillinger, blir det sendt både melding til nærmeste leder og
    OppfølgingAvSykmeldtKoordinatorGjennomførerFor. Åpner for at en sentral funksjon kan bedrive oppfølging på vegne av ledere.
  • Lagt til innstilling i systeminnstillinger for om nærmeste leder skal ha melding ved oppfølging av sykmeldt. Brukes for eksempel til å slå av melding til leder dersom oppfølging skal gjøres av andre enn
    lederen.
  • Flyttet oppgaver man kan utføre (linkene) i tidslinjen til toppen av siden og lagt på symboler for oppgavetyper.

Dette er endringer i modulen “Oppfølging av sykmeldte” lansert 03.12.2009 i HRessurs V.2009.16.

Categories: HRessurs, Ny versjon Stikkord: , ,

Oppfølging av sykefravær som en komplett tjeneste

03.12.09 Legg igjen en kommentar

Sykefravær

Vi har tilpasset modulene for sykefravær og oppfølging av sykmeldte i HRessurs for å kunne tilby oppfølging av sykefravær som en komplett tjeneste. Les mer…

Categories: HRessurs, Ny versjon Stikkord: , , , ,

Ny modul: Oppfølging av sykmeldte

15.01.09 Legg igjen en kommentar
HRessurs Oppfølging av sykmeldte er nå lansert. Dette er en modul til HRessurs som først og fremst er lederens verktøy for å få syke raskere tilbake i jobb! Modulen sikrer at lederne i virksomheten kan gjøre et bedre sykefraværsoppfølgingsarbeid på kortere tid.

Intensjon: Redusér sykefraværskostnadene gjennom bedre sykefraværsoppfølging!

Virkemiddel: Ledere får e-postpåminnelser når aktivitet er påkrevd, gjennom hele sykefraværet. E-postene linker inn til webløsningen hvor lederen får hjelp til de forskjellige stegene i oppfølgingsarbeidet.

Effekt: Dette sikrer god oversikt og korrekt oppfølging, i tråd med myndighetenes krav om oppfølgingssamtaler, dialogmøte og aktivitetsplan.

Fordeler for øverste leder og HR

  • Rapportene viser at den enkelte leder gjør jobben sin og at oppfølging gir resultater
  • Sikrer at ledere følger opp etter samme metodikk og med samme kvalitet
  • Økonomisk gevinst gjennom lavere sykefravær

 Fordeler for ledere

  • Sikrer at lederne gjør en bedre jobb på kortere tid
  • Presses til god struktur i sykefraværsoppfølgingsarbeidet
  • Gir leder klarhet i hva som til enhver tid skal gjøres – både hva loven krever og hvordan praktiske prosessen bør gjennomføres
  • Loses gjennom prosessene ved hjelp av selvforklarende flytskjema og gode hjelpetekster
  • Sikrer automatisk orden i innkallinger, referater, brev og skjemaer
  • Like enkelt for den lederen som sjelden foretar sykefraværsoppfølginger, som for den som gjør dette ofte

Fordeler for medarbeidere

  • Føler seg ivaretatt, inkludert og verdsatt

HRessurs Oppfølging av sykmeldte bygger på og forutsetter tidligere eller samtidig kjøp av HRessurs Sykefravær og HRessurs Personalregister.

Klikk her for mer informasjon og mulighet for å be om demoperiode eller en gjennomgang av løsningen.

Categories: HRessurs, Ny versjon Stikkord: ,